Conformément au Code du travail – livre III du 31 juillet 2006, l’employer doit désigner un ou plusieurs travailleurs pour s’occuper des activités de protection et des activités de prévention des risques professionnels de l’entreprise ou de l’établissement, appelé travailleur désigné.
Les travailleurs désignés ne peuvent subir de préjudice en raison de leurs activités de protection et de leurs activités de prévention des risques professionnels.
Afin de pouvoir s’acquitter des obligations résultant du présent titre, les travailleurs désignés doivent disposer d’un temps approprié.
Les travailleurs désignés doivent suivre une formation appropriée et se soumettre périodiquement à une remise à niveau de leurs connaissances en matière de sécurité et de santé au travail.
Le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 concernant les travailleurs désignés définit les capacités et aptitudes nécessaires des travailleurs désignés, leur nombre suffisant ainsi que les modalités de formation.