Dans le cadre de ses responsabilités, le Code du travail – livre III fait l’obligation à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise, appelés salariés désignés.
Les salariés désignés ne peuvent subir de préjudice en raison de leurs activités de protection et de leurs activités de prévention des risques professionnels.
Afin de pouvoir s’acquitter des obligations résultant du présent titre, les salariés désignés doivent disposer d’un temps approprié.
Les salariés désignés doivent suivre une formation appropriée et se soumettre périodiquement à une remise à niveau de leurs connaissances en matière de sécurité et de santé au travail.
Le règlement grand-ducal du 9 juin 2006 concernant les salariés désignés définit les capacités et aptitudes nécessaires des salariés désignés, leur nombre suffisant ainsi que les modalités de formation.